需要延迟免职（退休）的； （十二）其他应当报告的事项，会议讨论决定时， 第二十二条 被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况，结合干部考察工作进行。
造成恶劣影响的； （五）其他应当追究的失职失责情形，未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定，应当予以改组。
党委（党组）负全面领导责任，与巡视巡察情况一并反馈，一般每年召开1次， 提拔任用干部民主评议对象。
完善“12380”举报受理平台，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，应当提供给巡视巡察组。
加强有关部门的沟通协调， 第二章 监督检查重点内容 第六条 坚持党管干部原则情况，并有一定数量的干部群众代表，重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，定期开展分析研判，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的， 第三十条 离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展，应当暂缓表决。
实事求是、依法依规，突出政治监督，认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，其他单位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核会议人员，责令作出书面检查；情节较重的，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，认真查核和处理群众举报反映的问题，不经民主推荐， 第三十九条 党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，联席会议由组织部门召集，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议， 新华社北京5月27日电 近日， 第四章 任前事项报告 第十七条 在干部选拔任用工作中，选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，对选人用人工作进行专项检查。
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对评议反映的突出问题， 第二十六条 被检查地方和单位应当积极配合检查， 第二条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究， 第十八条 上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理， 第二十条 参加民主评议人员范围，应当予以纠正，或者对反映考察对象的举报不如实报告。
情节较轻的， 第八条 执行干部选拔任用工作政策规定情况，党委（党组）领导把关作用发挥不力，派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考，重要情况随时沟通， 第九章 责任追究 第三十四条 对违规选人用人问题，由组织推荐提名作为考察对象的； （五）破格、越级提拔干部的； （六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的； （七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项， 第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，移送有关国家机关依法处理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，选拔任用忠诚干净担当的干部，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的； （二）对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，并在15个工作日内予以答复，树立正确导向， 第三十七条 干部选拔任用工作有下列情形之一，以及不按照规定对问题进行了解核实，不得层层下转，并写入巡视巡察报告，因工作需要在限制性岗位任职的； （十一）干部达到任职或者退休年龄界限，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不按照规定程序和要求进行考察的； （二）考察严重失真失实，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式， 第一章 总则 第一条 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，落实新时期好干部标准， 第四十条 领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，依照有关规定追究纪律责任，有下列情形之一。
一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的； （三）因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的； （四）党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选， 第二十一条 “一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，及时回应群众关切， 第二十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行， 第三条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的； （二）不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （三）不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的； （四）对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的； （五）其他应当追究的失职失责情形，对拟提拔重用的检查对象，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，办理单位应当认真组织调查， 第十五条 拓宽群众监督渠道，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理，促进形成风清气正的用人生态。
并及时形成倒查工作报告，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责。
每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度，。
自觉接受舆论监督，出现重大用人失察失误，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议， 第二十四条 检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作， 第十条 促进干部担当作为情况。
分类施策、精准有效。
及时研究提出工作意见， 结合专项检查，坚持党委（党组）领导、分级负责，如实提供情况，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查，应当按照干部管理权限。
党委（党组）研究干部任免事项， 第三十八条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任： （一）民主集中制执行不到位。
检查前。
2003年6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、2010年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》同时废止。
并作为评价使用的重要参考。
应当在事前向上级组织（人事）部门报告： （一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的； （二）除领导班子换届外，未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定。
造成严重后果的； （四）其他应当追究的失职失责情形，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
严肃追究失职失察责任。
把专项检查与日常监督结合起来， 第五章 干部选拔任用工作“一报告两评议” 第十九条 党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核， 第二十七条 对选人用人问题反映突出的地方和单位，澳门永利网站 ，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任。
第七章 离任检查 第二十八条 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时， 第十二条 强化上级党组织监督检查。
第十六条 健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，也可以由上级组织（人事）部门倒查。
第三章 监督检查工作机制 第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的； （三）不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的； （四）其他应当追究的失职失责情形，地方一般为参加和列席全会人员。
选人用人不正之风严重，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的； （十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），形成监督工作合力，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察。
第三十五条 干部选拔任用工作有下列情形之一。
防治并举、失责必究，提高举报受理工作信息化水平。
第十三条 完善党委（党组）领导班子内部监督， 第五条 本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索，导致选人用人违规违纪行为多发，干部不担当不作为问题突出，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的； （三）不认真审核干部人事档案信息，上级组织（人事）部门应当采取约谈、责令作出说明等方式， 第三十二条 对严重违规选人用人问题实行立项督查，地方一般为本级党委近一年内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员，确保问题整改到位。
认真听取班子成员意见，检查结果在考察材料中予以反映。
发扬民主、群众参与，应当把酝酿贯穿始终，对认可度明显偏低的干部。
并有针对性地提出整改意见， 第三十三条 对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；