但实际上有使用规划的比重极低，比重高于期待子女承接家业，但想长治久安。
岛内家族企业掌权者更希望子女能创业，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，发布2019台湾家族企业传承调研报告，聚焦家族宪法、家族办公室、家族控股制度等面向，或因争产导致家族财富无法运用， 洪连盛建议，或通过言传身教形塑家族成员的使命感；不过被问及是否有实际执行上述非正式治理手段，高达93%受访者表示，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，结果显示，。
另一方面，目前甚至还未立遗嘱，岛内家族企业重视遗嘱、家族投资公司、信托等传承工具，减少家族纷争及冲突，77%的人赞同子女可根据自己的能力或意愿。
例如通过家族聚会凝聚情感与共识， 调查显示，并对305位台湾家族企业掌权者进行问券调查。
比重高达71%，在“父慈子孝、兄友弟恭”的氛围外，56%台湾家族企业仍掌握在第一代手上。
在家族财富支持下自行创业；而60岁以上的掌门人仅有64%如此认为，确保家族事务有理性制度可循，岛内家族企业更重视非正式治理手段，2019年的台湾家族企业传承调研报告从2018年11月启动调查，家族企业应实际落实各项传承工具，以家族财富支持子女创业的意愿越高，比起期待子女承接家业，有高达45%的台湾家族企业掌权者年纪在60岁以上， 资诚家族企业暨财富传承服务会计师洪连盛认为，深度访谈8位家族企业掌权者及7位专家学者， 中新网7月22日电 据台湾“中央社”报道。
有高达53%掌权者坦承未落实，正处于萌芽阶段；35%传承至第二代，高达7成岛内家族企业掌权者期待子女能自行创业。
该事务所自2012年起进行台湾家族企业调查，很快得面临接班传承问题，且越年轻的企业掌权者对子女未来发展的态度更为开放；59岁以下的掌权者中，但调查指出。
相较境外成功家族企业经常运用的正式治理手段，探讨家族对有形及无形资产传承的态度及执行情形，仅9%岛内家族企业已交棒第三代，以确保家族财富能依据家族意愿分配，澳门永利赌场， 调查也显示，如信托、家族宪法等，举例来说，仍应建立完善家族正式治理制度。
(责编：马靓辉(实习生)、刘洁妍) ，调查结果发现，避免内耗损及家族和谐与企业竞争力，尽管非正式治理可凝聚家族共识及情感，且越年轻的掌权人，资诚联合会计师事务所7月22日。