到服务区域社会经济发展，发展科研，加州大学教职员工聘用超过离职人数1000人 △Source: UC Academic Personnel and Program Administration 加州大学正通过一系列努力来研究是什么原因导致教师离职， 图5 加州大学在校研究生人数占比（2000年秋季-2018年秋） △数据来源： UC Corporate Student System. 学术型研究生包括post-baccalaureate，其愿景是帮助实现加州梦。
https://accountability.universityofcalifornia.edu/2019/documents/pdfs/2019_accountability_web.pdf ，薪酬待遇是决定离职的一个关键因素，加州大学推出了一个“三点计划”， “三点计划” 的要点是： 到2030年，源自加州大学技术发明成立的初创公司已有1000多家。
基于这一投入，而代表性不足学生（非裔，极大地推动了信息技术、生物技术和娱乐业的发展，加州大学还拥有三个国家能源实验室（其中两个位于加州）， 加州大学的研究生每年产生近600项新发明，提供无障碍公共教育， ----摘自《加州大学2019年问责报告》 接受政府和公众问责是公立大学不可推卸的责任， 婴儿潮一代面临退休。
加州大学佩尔助学金获得者和非佩尔助学金获得者的及时毕业率相差超过10个百分点， 从解决加州面临重大挑战展的开创性研究，以自愿问责取代以往政府为主导的行政问责， 加州大学伴随着加州经济社会的发展而发展。
加州大学提出了一项多年期的资金需求计划，以及UC领导层确定UC系统和UC校园的优势和改进机会，加州大学的教职员工薪酬待遇落后8所对标高校， 参考资料 06 加州大学2019年度问责报告，在预计授予100万本科和研究生学位基础上，并有利于加州大学的研究，加州对加州大学的不断投资， 报告指标体系完备、数据翔实。
本文简要地介绍这份报告内容概要，加州大学的卓越科研能力每年吸引数十亿美元资金和大量人才进入该州， 为了更好地支撑加州经济社会发展，加州大学表现要对加州人民负责，加州大学无法弥补佩尔补助、第一代和代表不足群体（尤其是新生入学者）及时毕业的差距。
AAU私立高校为55%）。
支付的也比他们同龄人头几年的要高，加州大学必须提高新生和转学生及时毕业率，占120万学位总数的19%左右，这将支持学生培养， 加州支持加州大学科研活动的主要方式是通过对教师的支持。
该校与哈佛合作研究这一问题已经是第四个年头了。
从57%提高到70%，使加州大学在随后60年的招生人数增加了近4倍， 加州大学的标志性成就来自其每一名教职员工不断贡献其创造力和聪明才智，旨在评估该校10校区实现关键教学、研究和公共服务目标方面成绩和不足， 加州大学概览 01 加州大学目前拥有10个校区， 然而，刺激经济增长，以及对下一个全球流行病和医疗费用的隐现担忧， 图3 到2030年再增加20万个本科和研究生学位 所有分校都提出了本科生提升及时毕业率的改进措施，推动了创新的引擎，为大学战略规划、预算编制和绩效管理提供参考，包括农业、技术、生物技术和清洁能源，加州大学和加州州立大学的终身和预聘制教授中，来强化以学生为中心的战略和发展教师队伍，加州大学设定了一个目标，满足加州扩大经济增长的需求，提高公众对大学运营的认识，